能否强制职工休假及冲抵带薪年假？社区居家隔离期间未及时返岗能否强制解除劳动合同？延迟复工期间工资待遇如何计算？受疫情影响，近期到劳动保障监察机构投诉、咨询的劳动者越来越多，市南区劳动保障监察局针对疫情期间社会关注的劳动关系热点问题，以案说法，提高用人单位和劳动者对劳动保障政策的知晓度，引导劳动者和企业自觉遵守劳动保障法律法规，互谅互让，共度时艰，主动维护劳动关系和谐稳定，为国家主要活动期间保驾护航。
市南区劳动保障监察局收到职工于某来电，反映单位已休息时间抵扣年假，扣除自己的年假，让人难以接受。劳动保障监察局工作人员立即约谈了企业负责人，详细解读《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休的假期。单位表示，企业再难也一定按照规定，落实职工的带薪年休假制度随后工作人员反馈来话人，详细解释了相关政策法规，并将处理结果告知来话人，来话人表示对工作人员的做法表示满意。
下一步，市南区劳动保障监察局将严格规范企业落实带薪年休假制度，对用人单位不安排职工年休假又不按照条例依法支付劳动报酬的，责令单位限期整改，对拒不改正的，不执行支付未休假工资报酬由劳动保障监察部门申请法院强制执行。
