有时，面试被问到的问题棘手又让人困惑。专注在准备答案的你，有没有想过，面试官背后问这些问题的原因？
知己知彼，百战百胜，了解他们问问题背后的核心思想，还有这些问题是如何被设计的，将有助于你顺利通过面试！
今天呗呗整理了6个面试问题背后的“潜台词”，让你知道面试官到底在问什么，也能顺利避开问题当中暗潮汹涌的陷阱。
一问：对工资有什么要求？
所以面试官心里面有一个数，如果你回答太高，他们会觉得你心比天高，没有正确判断自己的能力，如果你回答的过低，他们会觉得你不自信，甚至会觉得你刚刚面试回答很有水分。
首先，我相信贵公司对这样岗位给出的薪资水平是友善合理的，目前的我刚刚开始工作，预期不会太高。
其次，我在专业方面受过什么什么训练，在学校的时间也对该领域有所了解，因此我希望公司针对我的情况，能够给出合理的薪资。
最后你不要说一个工资范围，三千到五千，公司肯定给最低的三千，你就说你的预期是四千。这样表明的是你知道大概一个限度。
二问：可以谈谈你自己吗？
他们为什么这样问？这个问题可以测试面试者如何看待自己与职位的关系，以及他们能不能自信传达他们有什么样的优势。
这题通常会摆在第一题，因为可以让雇主看出面试者有没有充分准备。如果有充分准备，则许多雇主会愿意和面试者聊久一点；若这题答的方向不对，面试官可能会想赶快结束这场面试。
为什么这是个陷阱？因为这个问题看似轻松自在，很容易让人掉以轻心，误以为是要谈个人生活，而大聊自己的私事。
你该怎么回答？一针见血，快速传达你的价值所在的答案会最好。例如：我是一个擅长分析问题和快速找到解决方案的人，所以，我以扭转业绩不佳的团队而闻名。
三问：你的优点和缺点？
他们为什么这样问？面试官希望透过这个问题，判断你是不是个“危险分子”，例如无法与同事合作或无法按时完成任务。
为什么这是个陷阱？你的缺点可能会伤害你，而且你的优势可能和该份工作所需的技能或工作方式不一致。所以最好提前准备好这个问题，小心踩到面试官的地雷！
你该怎么回答？面试官要看的是，你的自我评估能力是否成熟，以及你是否对自己有自信。因为谁没有缺点呢？你回答的方向应该是，你清楚知道自己有哪些缺点，而你如何补强这些不足。
再告诉你一个小秘密：HR最想知道的，是你的优势是否可直接成为新职位的助力，而只要你诚恳又积极地回答自己如何面对缺点，这不会让你扣到什么分。
四问：你为什么想来公司工作？
他们为什么这样问？因为他们想知道，你的工作动力是什么，以及你如何看待这间公司，还有你想要什么样的工作。
为什么这是个陷阱？你一定会有很多原因，但你要考虑如何优先说出对你来说最重要的因素。
一般而言，不会有任何面试官喜欢听到这种答案的：“因为我前份工作的薪水很低”、“我前公司老板太可怕了”、“这里离我家很近”……
五问：这场面试失败了怎么办？
面试官问了这个问题，真的是要小心了。如果你自大的回答，我不可能会面试失败，那面试官有可能会让你梦想成真的。所以仔细想想面试官问了这个问题，如果失败了，你会怎么办，他想看到的是，你怎么面对失败，以及一旦失败你的措施是什么？
可以这么回答，现代社会是一个竞争的环境，企业也好、个人也好，都是在这样的追逐中生存，有成功的人就会有失败的人。先要这样的平常心去面对，把成功和失败都当做生活的常态。
然后我需要反思这次面试失败的经历，寻找出失败的原因，总结经验，正确看待自己和这次面试存在的客观问题。最后是要针对性加强自己相关方面的能力，克服这次失败经历对自己在心理层面的打击，然后努力学习，针对岗位针对行业，继续深入学习。
六问：未来的职业规划是？
面试官问这个问题，一是想看你对这行有多少了解？知不知道一些更高层次的发展，其次他想知道的是你有没有上进心。
这是非常重要的，如果你去了根本不想升职加薪，他首先要怀疑你的工作态度，不思进取的人公司肯定不会想要。而且，你如果说只想干好岗位上的工作，他会变得恐慌，因为不知道你的想法和欲望，他就不知道公司以后要用什么用的方法来激励你。
因此，一般的回答是，比较感兴趣的职位或者管理岗位。说我希望能够在自己的技术领域有所突破，做出一定的贡献之后，能有机会按照公司的发展路线，到管理岗位上锻炼自己。