1、持续关注企业发布招聘的规律，如果自己读懂企业发布的岗位职责并确定自己匹配甚至高度吻合工作内容/经验/条件例如学历年龄，可以进行持续投递以判断招聘广告需求的靠谱程度，例如对方是否阅读你的简历、对方是否会直接电话或者直接加人选微信，如果没有，通常只是HR为了“蓄客”而发布广告并非真实想着急用人；HR这样的行为是可以理解的，一个是收集简历、洞察市场，而且招聘也是广告，提升雇主形象和影响力，另外一个是备不时之需，假如用人部门临时提出紧急招聘诉求，HR即可及时启动面试；同时收集不同阶段人选的简历，可以辨识简历是否作假（例如人选会在简历中合并经历或者创造假的就职单位，毕竟花点钱做假简历的代价比起一份工作来说还是作假代价低，但是这么做一旦出问题，人选在业内就会声名狼藉，基本上HR都是相互沟通或者启动背调的，希望大家诚信求职、安全就业）
2、通过自己的人脉，正式或非正式的打听/过问招聘需求，可以直接问到需求部门也可以让朋友跟人力交流看看具体发布了招聘但是没有得到面试的原因，是否是自己简历没有体现跟岗位的契合、是简历制作问题还是跨行业跨专业导致没有面试，有问题就及时纠偏；这里有个技巧，如果是自己在智联上发现的职位需求，就及时修改后发布，如果是猎头联系并自己在智联求证过招聘属实、优先找猎头推动方便第三方帮助你薪酬谈判等服务来顺利入职，如果没有猎头则通过朋友内推，方便朋友获得伯乐奖或者得到领导认可，尽量能多赢就别独食，很多人选撇开自己朋友或者猎头来推动求职，最后得不到反馈而不了了之，即便你骂HR不专业，其实也是自己不擅长借力使力，太着急求职忽略了他人的力量，以为这样跟HR更亲近，其实HR可能有很多难处最后没选你也并且没可能告诉你问题，反而你的朋友或者猎头可以给你有始有终，哪怕是善意的谎言。
3、如果没有人脉并且自身求职意向强，则自己去打电话到前台、转接人力部门去了解真招人假招人。
4、靠谱的另外一个定义是企业是否是优质雇主的“靠谱”，那就要多背调企业的诚信、例如通过天眼查等网站；另外就是在面试的时候看看团队工作情况，办公室氛围、布置、地段，创始人的背景、学历、处事的理念等等。
5、不论是否通过智联还是傻联找到你去面试，只要开口要押金、要收费、要缴纳培训金，都一律是骗子公司。
1，动辄要求BAT背景的公司，多数浮夸吹嘘严重…
2，动辄年薪百万不是梦的公司，基本可以归为拉人头的皮包公司…
3，招聘职位描述语言组织混乱甚至缺乏逻辑的，代表人力资源素质低，不靠谱，代表公司可能不重视人才，或人员层次低，也不靠谱…
4，倡导公司是你家的，意味着你要天天加班熬夜…
5，所谓一再强调结果导向的公司，可能人文氛围缺失，未必不挣钱，却也未必能给你带来什么好的价值引导，年轻人尤其要提防受到不择手段，过河拆桥，白眼狼思想的侵袭，洁身自好…
6，动辄集团公司，业务关联度不大跨领域经营范围却特别广的，保险公司，没牌照的理财公司，中心商务区高大上，西装领带着装要求甚，都得悠着点…
7，招聘面试入职流程不清楚，甚至随意，不电话通知只给你发面试私信，上来先填一堆表格，又让你左等右等的，直接别浪费时间…
8，一切你觉得有悖常识和常理的东西，你都可以归为不靠谱…
