这块业务其实赚钱的地方有很多，不光是出国劳务，很多出国项目都有类似的利润
第一，肯定是招人公司会给中介一定的劳务费，一般和职位和薪水挂钩
第二 如果是国外比较好的企业招工比如说原来新加坡巴士集团等那他们可以收员工的钱，这些钱可以出国前收也可以工资抵扣
第三，办理出国手续也是一个收入点，办理签证，提供资料，中介都会说他们来处理，员工只需要出去相关的手续钱就可以。
第四，有些中介在出国前会提供很多培训，比如语言培训，资格证书培训等，这些也是可以收费的。
第五，飞机票，住宿等也是收入的一部分，一般他们买的都是团体票，价格会比较便宜，因为人数多所以收入也是不错的
第六，换汇 ，到了国外他们会提供换汇业务，这也是收入的一部分
综上所述虽然出国劳务中介没有以前赚的多，因为国内现在工资也开始提高了，但是只要是正规的工作总会有人想出国劳务的，还是有不错的收入的
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。 所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
