我作为10多年工作经验的资深HR，在联想工作5年。我负责任的告诉你：不是智联招聘，更不是BOSS直聘！
你可能会好奇，为什么不是这些常见的软件呢？如果你想招聘一天人才，这些够用了，但是你如果想找人才！那么内推和猎头是最好的方法了。
同样的，如果你想找一个高薪工作，那么就不要傻乎乎地去按部就班投简历，一定要懂得勇用好人脉。
虽然我的工资不高，但这也不影响招聘高薪人才。我曾经招聘过几个年薪80万的岗位，都是内推促成的，大家都知根知底。这种岗位，只要是内推的，老板放心，我也觉得踏实。
总的来说，大公司有这么几个招聘渠道：
1、内推招聘制度
很多公司，都有内推机制，好一点的公司奖励三五千，低一点的也有三五百。
而且这些内推费，也不是一次给到你的，会在新人来了几个月，甚至是通过试用期再给你。
你看，公司够聪明吧？招聘成本高，不会让你白拿的，必须是有真才实学的，才会给到你的。
一般大公司，喜欢用这种内推方式，我记得公司一个同事，推荐了5个人来公司，都是从老东家挖的，那个月光推荐费都拿了1万多。
没想到吧？推荐人才能赚钱呢！
我一般也是采取这种方式，招聘靠谱的重要员工。
2、常规招聘渠道
常规招聘渠道，也就是招聘一般的员工，比如普通员工。通过社招就可以了，没什么大问题。
这种比如智联招聘、boss直聘等，这种也是很多公司选择的。
作为HR，我更多倾向于Boss直聘招人，不单单是我，我发现这几年因为广 膏多，所以很多人回选择Boss招聘，甚至很多老板亲子去用，还能直接问情况聊天，更加方便。
所以，如果是新人找工作，可以用BOSS直聘，很多HR小姐姐都喜欢用这个。
3、关系户空降而来
关系户比如客户的儿子，供应商的侄子，领导的某某人，这种都是不用面试，直接就来了公司，有时候穿鞋拖鞋，开车豪车上下班，毫无工作压力的，就是这类人了。
这种空降岗位，一般钱多事少的肥缺，但是不是什么关键岗位。老板也不傻，可以开工资来养人，但是不会把这些人放到关键岗位来。
毕竟人家空降的，不一定是真的上班，而是来体验生活的，所以不可同日而语。咱们得心里有数，喜欢就行。
我记得有一个领导的儿子第一天上班，第一句话就是：姐，你知道了吧？某总有通知你吧，我来上班了，然后顺手往我桌子放了一杯咖啡。
然后我一看就知道是哪位，安排一个靠角落的位置，靠近茶点区，进出方便的位置。
这种主，作为人事，也不用考虑人家太多的kPI，她们是公司业务的贡献方，咱们就当着客户一般对待，上下班考勤过得去就行，别真计较太多。
不然，我这工作干不好干，还是未知数。
总的来说，招聘形式大多数都是这三种。
作为一个HR，这么些年，也面试过无数人，形形色色的，刚毕业的到年过50的，我都面试过。
给大家一些建议，面试的时候，态度端正，不过度怯场，也不过度迎合的，这种人一般面试的成功率都大很多，而且工资也不会低。