其实视频面试，除了不是亲自到场，其他的流程跟线下面试是一致的，包括面试官的提问。只要你能够熟知面试的基本题型，灵活应用线下面试的解答技巧，一定也能攻克视频面试！
01心态
视频面试场景很可能是N对1（多个面试官对1个求职者）的情况。而因面试官人数多，镜头拉远，很难看清对方的微表情。因此难以从面试官的表情上揣测自己的解答对方是否满意或感兴趣。一定要保持放松的心态，不要过于紧张，面试前多模拟几次，有充分的准备才会有足够的底气。
02设备
视频面试可能在手机、ipad、电脑等设备上进行。面试开始前，请务必调整好角度，露出全脸和上半身，固定好设备，不要手持。面试前提前进行试运行，保证摄像头、耳麦等能正常使用，不要有杂音和回音。
03网络
保证网络信号良好。面试开始前，记得先询问对方是否看得/听得清楚，保证接下来的面试流畅。由于设备和网络，有时可能会有延迟或回音。解答速度尽量放慢，让对方听清。小心不要与对方同时开口，因网络延迟的缘故，很可能出现这样的情况。
04环境
面试的环境非常重要，要保证周围是安静且方便交流的，避免被打扰或有其他无关人员入镜。保持画面明亮，光线不佳可正面放置一台小台灯，注意灯光不要过于刺眼，避免曝光过度。保证背景干净整洁，如果镜头拍得到床铺，一定要记得叠被子！
05衣着
衣着是面试官对你的第一印象，尽量穿正式的职业装，给面试官一个干净精神的专业感。衣服颜色不要过于花哨，不要有过多的装饰，千万不要穿睡衣！
06神态动作
全程保持专注，坐姿端正，身体稍稍前倾，但不要过于靠近摄像头。眼神直视摄像头，而不是看屏幕上的面试官或自己，这样能让对方感受到你在直视他。有些同学解答的时候，容易“手舞足蹈”，尽量克制。因为设备的不同，有时候动态的画面容易出现卡顿现象，静态画面要清晰得多。
07其他
视频面试无需亲自去线下公司，无法切身感受日后的工作氛围、企业文化等，如果收到了offer，建议还是自去公司看看再决定是否入职。一方面感受公司的氛围等，是否符合你的预期；另一方面如果有挂羊头卖狗肉的违规情况，一定要拒绝并及时举报。
面试可能是我们从未接触过的面试形式，但也无需害怕。疫情造成的求职新形势下，我们要积极乐观、沉着冷静地应对，主动学习涉足新的领域，扩展知识能力。面试内容依旧不会跳脱出原来的大框架，把握大方向，注意小细节，便是制胜的关键。最后，送给大家十六字箴言：准备充分，模拟勤练，心态良好，发挥超常！
很高兴能解答您提出的。
又到了一年一度的毕业生求职季，求职的朋友们肯定会面临各种各样的求职面试。尤其是2020年受疫情影响，很多现场招聘活动都已经取消了。各招聘平台、人社部门、人力资源机构和各大高校都采取了线上招聘信息发布、在线面试、签约和发offer。关于如何进行视频或电话面试，很多人还不是很了解，如何才能在视频或电话面试里展示自己的特点和能力？面试的时候应该注意哪些方面的问题呢？站在求职者一方，给大家分享一下相关的注意事项。
一、视频面试注意事项
1、提前做好视频设备的调试工作
在视频面试前，先把视频设备（电脑或手机）调试好。摄像头角度、耳机话筒等音视频是否通畅等都要进行测试。视频背景尽量收拾整齐、整洁，光线柔和，让人看上去舒服。面试的场所环境尽量比较安静，不要选择户外。另外个人的形象、衣着得体（最好穿比较正式的衣服或职业装），向招聘者展示自己积极正面的形象。
2、了解招聘企业的相关信息
求职者最好提前了解一下自己应聘的企业信誉、行业性质、产品技术、组织架构、福利待遇等资料，可以从官网、公众号、天眼或企查查等了解更多企业信息。清楚自己应聘的岗位以及本岗位的职责以及任职资格和能力要求。根据这些内容，可以大概了解一个企业的情况，结合自己的特长和能力进行初步匹配，初步确定自己的优劣势，为面试的时候争取更大机会展示自己。
3、个人资料提炼、总结和调整
熟悉个人简历的内容，尤其是涉及专业技能、项目经验、工作能力等方面。在自我介绍时，结合对应聘岗位信息的了解，可以将自己的优点和过人之处更好的向招聘者展示，做到有的放矢。如果涉及到专业技术方面，最好把自己做过的项目或技能，通过专业的知识进行介绍展示，千万不要说“不清楚”、“忘了”等词语，这样会被HR直接PASS掉。
4、提前与HR约好
至少提前半小时与HR约好时间，告知HR，自己已经准备好了，可以准时进行面试。一定要接前与面试官沟通，并确认。放鸽子的事、不靠谱的事，HR是很反感的。
5、面试过程谈吐礼貌，要有自信心
视频面试时间到了，积极主动与HR面试官进行打招呼问候，告知HR自己的姓名，要申请哪个岗位等信息，要有礼貌，声音要洪亮，吐字清楚，直视摄像头，眼神不要飘忽不定等。这样能够给面试官留下好印象，提高面试通过率。
6、面试过程中的突发情况应对
由于网络、设备等问题，在面试过程中可能会发生各种各样意想不到的情况发生。比如掉线、卡顿等。如果出现这样的问题，不要着急，可以有礼貌的请面试官确认或重复问题。这也代表了自身的综合素质。
7、面试结束
面试结束前，可以根据面试的表现，争取最后陈述或能力态度等方面的展示机会，突出优点，给面试官更深的印象。通过面试沟通或试探，能否面试成功会有初步的判断。视频结束后，5天内没有结果，可以再次尝试与面试官进行沟通确认结果。这也是一次争取的机会。如果没有被录取，可以通过面试官了解自己欠缺的方面，总结提高，为下次面试争取更大的机会。
面试过程是一个相互交流的过程，彼此了解对方。短短的十几分钟，不可能完全了解一个人。所以就需要我们有技巧的进行面试和总结。
大家如果有什么更好的建议，可以一起讨论交流。