毕业四五年了，从刚开始的小白变成今天的半老油条，都得归功于职场的各种坑。
其实从一个人进入职场的那天开始，不公平就如影随形。不同人，不同阶段就会有不同的处理方式，个人觉得不分对错，只是应景而已。
刚毕业时候的忍气吞声，被人包装下就是虚心攒经验。
刚毕业那会，整个人都是阳光的，总觉得老师和学长们对职场的评价过于阴暗。第一份工作也是班主任介绍的，因为有老师的人情在，加班多，工资低也干的斗志昂扬。领导也会经常表扬说年轻人就应该这样，多做少要，等到经验足了，能力够了，你不用开口，工资就给你提上去了。
时间一天天过去，工作内容变得越来越多，本来一周就只能休息一天，最后连这一天都要随时待命，经验是长了不少，可是领导之前说的长工资却杳无音信。好不容易鼓足勇气和领导说工资的事，却被暗示年纪轻轻就这么重利轻义，未来很难有好的发展。当时听完回家自责了一晚上，觉得自己太急功近利了，年轻就是应该吃苦攒经验。不过一年后还是离职了，因为钱少生存都是问题，也顾不上什么道德高尚了。
现在，工资要和工作强度匹配，拒绝道德绑架，遇到不公平待遇，能协商解决的时候就协商，协商不能解决的，就打包走人。
职场中个人的专业能力和财富积累决定可以任性的上线。所以要根据自己的实际情况来选择应对不公平的方法。
比如我现在能力中等，存款够一年零收入的花销。面对不公平待遇时，会主动出击，和上司沟通协商，如果不能改变，就主动离职。虽然与那些和上司正面刚的职场神人相比差点，但也不再是任人宰割的羔羊。
切忌不要被一些职场心灵鸡汤给灌迷糊了，任性前一定要看清现实。这世界上没有绝对的公平，虽然有法律，但是对于普通人来说，如果依靠法律手段解决不公平问题，可能成本太高，收益偏少。
面对不公平，最好是量入为出。也就是你拥有多少，就争取多少公平。在应对不公平前可以先问自己以下几个问题:
现在遇到的不公平，是福利待遇上的还是人格尊严上的?
通过自己的努力工作会不会有所改变?
如果自己找上司协商不成，离职断粮后，积蓄能坚持多久?
找一份同等强强度、同等收入或者偏上的工作，需要多长时间，成功率是多少?
然后根据答案选择应对策略，若是刚毕业的少年郎，可以年少轻狂一次，或裸辞或摔门而出。若是已经在职场摸打滚爬多年的中老人，就要学会控制自己的脾气，平心静气地分析局势，然后选择对自己最有利的方法去处理不公平待遇。
经历多了，就会发现，职场上讲的最多的不是对和错，而是合不合适。不公平随处可见，有的还合理合法。你的能力越强，降落在你身上的不公平可能就会越大。人生不如意之事十有八九，自己的心态很重要，拥有什么更重要，能认清局势做个开心的职场人最重要。
人在江湖漂，哪能不挨刀！
一定要明白，职场就是江湖，人在职场，遭遇不公平待遇是非常正常的事情，相信99%的职场人士都有这样的经历，世界上哪有那么多公平的事情啊！
管理学上有一个著名的蘑菇管理定律，很多公司对于新进入某一个组织的人，无论的你的学历和经历多么牛，都要从基层干起，每天会做一些别人不愿做的跑跑颠颠的工作，还会无故受到指责，得不到关心和指导。这种境遇称为”蘑菇管理”。
蘑菇管理是许多组织把新进入者置于阴暗的角落(不受重视的部门，或打杂跑腿的工作)，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。”蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。一旦不幸做了”蘑菇”，不要逃避，也不要自认倒霉而安于做”蘑菇”，而要以充满阳光的心态积极应对这种境遇。身处低位，不能没有积极向上的心。
孟子说过：故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
组织中的骨干无一不是摔打折腾出来的，只有经历惊涛骇浪才能训练处优秀的水手，老船长都是时间和风浪历练和考验出来的，风平浪静培训不出优秀的水手和老船长。
对于面对的不公平，一定切记，组织中合理的是训练，不合理的是磨练。要想成长，自己必须要担负起应有的职责，承当其工作使命，敬业努力，积极主动，马云说：男人的胸怀都是被委屈撑大的。
无论遇到怎样的委屈和不公平，一方面应站出来维护自己的合法权益，另一方面更重要的是绝不让负面情绪影响了工作的进展，工作必须踏踏实实、勤勤恳恳、践行工匠精神。
时间一长，一个人工作敬业认真负责的口碑就会树立传播出去，之后，你受到的不公平就会越来越少。