新员工如何融入团队，我认为可以从以下这6个方面来迅速提升。
一、真诚友好，微笑礼貌待人。
作为一个新人，初到一个陌生的环境，自己会局促不安，但你要知道当你手足无措时，对于公司老员工来说也会有些不适应，他们也想尽量展现一些好的方面给你，所以没有必要纠结于刚开始的生疏和不适感，最好的方法就是对他们每一个人客客气气的，礼貌且注意分寸，如果还是觉得很难做到，那就多笑笑吧，保持一种愉悦的状态，微笑面对每一个人。
没有谁会讨厌一个乐观、微笑、积极的人，最开始的职场环境中，不被讨厌就已经是最大的成功了。
二、不懂就问，谦虚请教。
有时候，人与人之间的关系就是通过一些小麻烦而来的，而小麻烦最好的方式就是请教对方一些问题。
刚进入一个新的公司，一切都是陌生的，即便有过工作经验，但每个公司的流程制度也都不一样，所以多向老员工学习请教了解。避免自己走一些弯路的同时也能增进同事之间的友谊，也是对老员工的一种尊重。但需要注意的是，不要碰到问题就着急问，先收集起来，等问题集中了找个对方方便的时间一起咨询，这样既避免打扰到别人，又能体现自己的专业性，对方也更能感受到你的用心和分寸感。
三、收敛锋芒，低调随和。
不管过往自己的成绩如何，不管在新公司同事如何的让你瞧不上眼，初到一家新公司，谦虚低调是必须的。
不要在公司里急于展现自己的能力和才华，多看多了解，更不要否定别人的工作方式和方法，即便认为对方有可以改进的地方，也要在熟悉之后再说，贸然行动会引起同事们的反感，甚至厌恶感，这非常不利于刚开始同事关系的建立。
四、认识同事由点到面，把握一个熟人再融入团队。
刚入一个新团队，团队里肯定有指定一个专人来跟进安排工作，那么就要好好把握这一个同事了，他将会是你融入团队的关键。先和他熟悉起来，真诚的向对方学习，了解部门和团队里一些同事的个性和爱好，其次再在他的带动下，去接触更多的团队成员，有了这个同事的友好关系开场，后续接触其他同事就会更快的熟悉起来。
五、参加集体活动，或自己创建集体活动。
作为新人，融入团队的最好方式就是工作外与团队成员一起集体活动，革命的友谊都是在吃吃喝喝中升华的，这是人之常情。
知道了这一点，就可以有意识的创造一些吃饭的机会，比如中午一起聚餐，晚上加班的时候请大家宵夜，这些事情只要做了，别人一定记得，无形中也给自己增加了人品值，进一步拉近彼此的关系。
六、专注工作，展现成绩。
最后，没有什么比努力工作更让人看得起的行为了，当你是一个努力的能承担责任的人，大家也都会高看你一分，你能将自己的工作完成的漂漂亮亮的，相信领导和同事也都会真诚的欣赏你，有业绩的人才不会被看清，当需要展现自己业绩的时候千万不要手软。
做好以上6点，相信一定能迅速的融入一个新团队。
新员工可以说是每个人都会体验的身份，来到一个陌生的地方，认识一群陌生的人，那么如何才能让新员工更快更好的融入团队呢？首先，新员工必须有一个正确的自我认知。就是说自己给自己有一个定位，知道自己在团队中承担什么样的责任，有所为有所不为。其次，新员工必须有足够的自信，不能因为自己是新人就畏首畏尾，该怎么做就怎么做，当然自信不是自负，该向他人学习的还是要虚心请教，新人必须明白，比你早一天进团队的，他们对整个队的了解都会高于你，所以，时刻保持一颗谦虚进取的心很重要。然后，新人必须熟悉团队其他人的职务，单单了解自己的远远不够，只有熟悉整个团队每个人的负责项目，才能更好的相互合作，才会提升整个团队的能力。最后，新人要搞好人际关系，不高看任何一个人，也不低看任何一个人，大家都是朋友，和睦相处最重要。