一场面试是否通过的决定因素，当然就是在面试现场对面试问题的解答情况了，有些时候面试官可能会问你一些非专业性知识的问题，例如介绍一下你的优缺点，为什么选择这个岗位等等。 如果你听不懂面试官的画外音，用学生思维来解答某类问题。很有可能会功亏一篑。
1.自我介绍环节
基本上百分之百会被问到，因为刚开始面试的时候面试官需要时间去观察你的简历内容，那么就需要自我介绍来做一个缓冲，重点是考察你的逻辑思维能力以及语言表达能力。
在做自我介绍的时候一般来说控制在1-3分钟最佳。主要介绍的内容可以围绕以下三点来进行！
1.教育背景介绍 2.主要取得的跟这个岗位相符的成就3.为什么选择咱们公司
在自我介绍过程中最好围绕star法则来进行。这样介绍下来既有逻辑又有成果，很容易吸引面试官的眼球。
情境（Stuation）：在什么样的情况下
任务（Task）：有什么工作任务
行动（Action）：通过什么样的方式
结果（Result）：取得了什么样的结果
世界五百强都很推崇的一种讲故事的逻辑，在工作中汇报任务时也会用到
2.介绍一下你的优缺点
这道问题可以说是很容易触雷，有些小伙伴可能就真的说了比如我的优点就是爱跑步，喜欢运动什么的。其实对于优点来说面试官并不怎么在意你说的这些，他更想听到的是你所说的优点是与目标岗位相匹配的优点，
比如你面试了一家新媒体运营岗位，那这个岗位需要文案能力、组织能力 、数据分析能力，那你的优点介绍就可以围绕以下三点来说明。
如果是一家地产公司那你需要的优点就得是逻辑能力、协调能力和管理能力。
对于缺点的介绍
在谈到自己缺点的时候，我们一定要避开三观和性格方面的缺点。最好谈的是我们因为年轻受限的阅历，知识和技能。
这几点未来可改进的空间大。在介绍完缺点之后一定要说虽然我现在这些方面不足，但是我已经开始为了克服这个缺点做出了怎样的努力。
3.谈谈你的职业规划
这道题主要是想考察面试者对自己未来的发展设想和职业生涯规划能力，也是面试官判断你是否会长期就职该公司的一种方式。
在解答过程中我们最好要结合自己在企业中的成长来解答，切忌好高骛远，不用描述太多比如职位和薪资。要强调你的稳定性和踏实工作的态度。
比如我很认可这个岗位所需要的能力我希望在3年内稳扎基础，未来想学习更多某某方面的技能，最终成为一名全能型的人才。
4.你还有什么要问的吗？
如果被问到，说明面试官还是对你有些意向的。如果你实在喜欢这个公司，那么接下来的交谈就非常重要了。
你可以从岗位工作方面去问，因为岗位职责是很笼统的东西，你可以询问如果我成功入职该公司您对我的期望是什么，在工作过程中我主要跟哪些部门的同事进行对接。
这些问题可以表明你对这个公司有很大的兴趣意向，只要问得好哪怕这家没有录用你，你也依然会给面试官一种与众不同的印象。说不定以后还有合作的机会。
当然了大家在最后反问环节个人建议不要问一些没有含金量的问题，比如部门男女比例，福利待遇之类的问题。显得很小家子气。
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一 面试前请做足准备，用实际行动证明你的诚意
每次面试前，尽可能把能找到的公司信息，竞争对手，行业信息都了解，这样别人在谈的时候，你就能聊到更深入，这也是尊重对方的时间。能了解多少是多少，积少成多，反复一段时间后，你会发现准备工作开始变得轻松，像造房子一样，先有一个基本框架，后期再添砖加瓦的时候就容易许多。
二 了解清楚工作具体内容和薪资待遇，确认与自己的期望是否匹配
要详尽地问清楚具体工作的内容，以此来确认是否是自己想要的岗位，也能让对方在细节中看到你的能力；等其它方面都谈得差不多了，最后可以主动提及薪资待遇，一般会由面试官来问你的期望薪资，面试者可以给出一个最低可接受的薪资要求，即使你给出的是一个薪资范围，面试官大概率还是会按照你的最低标准来给你OFFER，所以一定要按照自己期望值来给出（特别心仪可以忽略薪资的另当别论）。
