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远见：如何规划职业生涯3大阶段
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关键词：工作、职业规划
随着中国老龄化的趋势加重，延迟退休也接踵而来。在职场上，无论是刚毕业的大学生，还是30岁的职场精英，甚至于50岁面临退休的职场老人，每个人都在忧心自己的工作，这本书讲述如何规划职业生涯，我想这是每个人都需要的一本书。
《远见》着眼于一个终极问题：职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？于作者而言，构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。
第一章 远见思维与工具箱
远见思维：多行动，少忧虑
各个年龄层的大部分人都将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯。他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径。大部分人都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。
打造职业规划要知道的5件事
1、职业生涯的持续时间长得惊人，包括三个截然不同的阶段。第一阶段是强势开局的时候，在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立良好的早期习惯。第二阶段是聚焦长板的时候，找到你擅长的、热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的可持续职业道路。
2、职场燃料这三点可迁移的技能、有意义的经验、持久的关系决定你能实现的结果。
3、职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建，有的人之所以能成为精通某一方面的专家，不仅因为天赋，更因为数千小时的学习和实践。
4、职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。我们要时刻保持探索和学习的状态，应对随时的变化。
5、职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。
建立属于自己的个人时间档案。
第二章三大职业生涯阶段
第一阶段长达15年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。在这期间，明白自己擅长什么，喜欢什么。第二阶段是识别、拓展和投注你的长板的时候。第三阶段在于主动对这一阶段进行永不懈怠的塑造。50-85岁已经成为崭新的机会时代，而不再仅仅是颐养天年。
初任管理者的6条建议
2、一旦你确定了某个愿景，就应该简洁地表达出来，并且不停地重复重复再重复。
3、早早决定让谁上船。
4、每一个有意义的商业问题都是少数人在一间安静的小会议室里解决的。
5、你要表现得像个被人信赖的解答者，而不是高高在上的老板。
6、你并不是无所不知。
第三章 应对职场和生活的冲突
不要因为害怕影响职场生涯就回避生活，比如生孩子。任何时间都可以停下来，重新开始，享受当下，没有什么事情是绝对的。
