不管你初入职场还是在职场待了好几年，我这边也建议你看看这篇文章。
基于《远见》进行整个职业生涯的拆解，让你更清晰自己接下来的路该怎么走。
职业生涯可以被分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约 15 年，且各有各的主导策略。
●第一阶段：加添燃料，强势开局；
●第二阶段：聚焦长板，达到高点；
●第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。
/ 第一阶段的策略 /
整个第一阶段往往长达 15 年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。
这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作，而是要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。
第一阶段并不仅仅是被动地增长年龄和阅历，像一块牛排一样“更加入味”，而是一个高度活跃和有目的性的阶段。
第一阶段的策略很简单：步入职场、迎接新发现，并为前方的漫长旅程储备职场燃料。
如果你在第一阶段结束时能做到这些，那样的状态就是理想的。初入职场，我们具备的竞争优势是我们年轻，拥有时间，能够去尝试一些老员工不愿意做的事情，这些也是老员工不具有的优势，那么我们就得在这个阶段去了解自己。
你需要发掘自己的能力，打磨自己的优势，展露自己的长处，最后找到自己能够为之长时间奋斗的目标。不过，执行这一策略并不轻松，所以下面我们来介绍一点实用的方法。
给首次求职者的 8 个小提示职业生涯的第一步是步入职场。
然而，许多人在找到第一阶段的起点上都麻烦不断。
那么记住这 8 个小提示，会让你起步得更加顺畅：
1．利用在读的时间储备早期形式的职场燃料。尽管我不认为大学这几年能带你按部就班地走向预先设定好的职位，但是毫无疑问，你可以打下基础，为今后能做出成功的职业生涯决策而做好准备。大学不应该是学习，其实它已经是你迈向社会的缓冲地带，你应该想通过大学的时间，去积累培养自己的工作技能。
2．制订求职作战计划。你可以通过建立电子表格和数据库来帮助自己找到第一份工作。作战计划能让你目标明确，并保持活跃。有目的的求职，最后的结果都不会差，但是你盲目海投，可能去到一家行业不是你喜欢的，岗位不是你能胜任的公司，最后只会浪费时间。
3．积极参与校园招聘。许多高校都会举办校园招聘会。强烈建议大家尽量多地参与进去。你会遇到一些很难在宣传册或网站上找到的行业和公司。看看有没有机会，当然如果能够在秋招就收获到自己喜欢的 OFFER，那就恭喜你了。
4．高效地进行在线申请。通过网络搜索和分析研究，你会知道谁在招聘，以及他们提供的具体职位。如果大学毕业后，你也没有知道自己喜欢的工作，你需要提高自己申请面试的效率了，虽然说不是要逼着你工作，但是谁也不愿意成为啃老族。
5．最重要的是，用好你的联系人。市场营销有一句金玉良言，同样也适用于求职，那就是有关系可以大幅提高你的反馈率，所以要多多运用你的联系人，比如导师、校友、朋友、父母、其他家庭成员、邻居等。如果能够借助导师或者校友的经验，说不定能够很快找到一份让你满意的工作。
6．在与联系人见面之前，做些功课。在有百度和领英的世界里，如果连对与你对话的人和他们所在行业的基本信息都一无所知，就太说不过去了。准备好一些问题，做好笔记，事后再写封感谢的电子邮件。多做准备，这个不会错的，就算你能力再好，你没有准备，对面试的公司一点都不了解，只会让你的面试印象非常差。
7．明确找到自己第一份工作是比较难的，你需要不断找到外部协助。
8．探索。即使你一脚步入了职场，探索之旅也并没有终止，而是刚刚开始。你需要弄明白自己擅长什么、热爱什么，以及这个世界需要什么。工作了，是你探索这个世界的一个途径，不要太慌张，每一个人都会遇到这样的情况，大胆探索吧，年轻，一切都会有机会。
/ 成为你自己的品牌经理 /
不管你的追求是偏向于创业，还是为别人的公司效力，都应该利用第一阶段养成良好的职业习惯，并储备职场燃料。
其中最重要的是要成为“你自己的品牌经理”。
不管你喜不喜欢，雇主们都不会停下收买人才的步伐。
你对待职业生涯的方式将决定他们来采购时会不会在菜单上看到你的名字。
我们从品牌的塑造经验中可以学到很多，这里没有什么窍门或捷径，领先的品牌都建立在优质的原料和精细的制作之上。
虽然华丽的包装和大力的营销是让产品的首次试销大获成功的好办法，但是历久弥坚的品牌却能始终兑现包装上的承诺。
当领先的品牌无法满足用户要求时，他们就会想办法弥补。
作为自己的品牌经理，请利用第一阶段培养好成功的职业生涯所需的技能和习惯。多多见识，全身心投入，成为某方面的专家，学习高效的沟通技巧，建立声望，寻求反馈，并创造价值。
你要知道的就是你的工作，其实就是终身在为自己的简历去工作，第一份工作或者在职业生涯中的工作，其实只是为了丰满自己的品牌。你的品牌越具有竞争力，你就越容易成功。而初入职场，能够从成为你的品牌代名词，只有你的技能和高效的办公习惯。
/ 理解自身的价值，为自己的贡献争取公平的奖励 /
第一阶段的最后一项技能是理解自身的价值，以及为自己的贡献争取公平的奖励。许多人在职业生涯的早期都对这些话题表现得很天真，准备也不充分。他们常常会从同事、家人或招聘人员那里收到不良的建议，导致最后的结果不是你想要的。
首先，判断报酬和获得的认可合不合适，看的是贡献，而不是资历。没有人会因为你入职了一段时间就欠你一次加薪或升职。
张三在入职 16 个月后得到了加薪，跟你这周二入职时间就要满 18 个月了没有丝毫关系，问题在于你给公司带来的价值。搞清楚公司对你这个职位的期望是什么，尽可能完美地满足它。
如果你想升职加薪，你就得评估自己的绩效和报酬，首先将你的贡献列出来，包括“硬”贡献和软指标。
例如，你有没有为公司带来收益和新客户，或者帮忙节省了公司的开支？有没有证据表明你让公司的顾客更满意了？
你有没有发明在将来某一天能提高利润的新产品、想法或流程？
你做的事情是否能提高公司的声誉，如发表一篇文章、参加一场颇受好评的演讲活动、赢得一个奖项等，或者是否为人才库增加了一些重要的新生力量？
尽可能多地关注产出，而不是行动。要知道光是做你的本职工作只能让你维系目前的职位和薪酬。
接着如果你想升职，那你就得想想有没有可靠的候选人能接替你现在的职位。
如果你的表现很好，你的上司可能对于将你转到某个新职位上不会有一些自然的抵触。
所以，请围绕着你的继任计划提出一些可选方案，让他们能更放心地支持你的升迁。
如果短期内看不到晋升的希望，那就可以与你的上司一同制订一份计划和时间表，试着改变现状。
如果你对于得到的答复依然不太满意，那就得好好思考一下职场路径，看看其他的选择了。
在衡量其他选择时，要着眼于大局。
在第一阶段，要问自己什么东西会带来最长的学习曲线和最多的职场燃料，也就是什么会为你的职业生涯创造更多的正能量。