最近我妹哭着跑来找我，说她领导不知为什么，大发雷霆，她不知所措，嚎啕大哭。
在我和闺蜜的轮番安慰下，在她断断续续的诉说着，我们终于知道原因，起因是很小的一件事情，但是我妹的处理方式让我啼笑皆非。
我妹今年刚刚大学毕业，进入了一家中型企业上班，是个职场小萌新，好奇心特强，什么事都凑上去问，完全不懂避嫌，最终触碰到了雷区。
初入职场，应该如何和领导相处？其实很简单，有以下几点需要注意！
第一、如果领导因为某件事情正火大，或者正在冲同事发火，正想找倒霉蛋，这个时候注意，事情再大，也不要去蹙他眉头，就算是好消息，也需再三思量。
第二、如果领导正关着办公室的门，不管是正在打电话或是和其他同事谈事情，记住，关起门的事不问，领导都已经避开我们了，就千万不要去打听了。
第三、和领导相处，说话要注意分寸感，很多事不方便问，也不适合我们问，涉及领导的私人问题不要问，领导的家庭情况，收入情况，毕业院校等，除非他自己主动说，不然千万不要问。如我们到处打听领导的事情，刚好遇到领导最近倒霉，偏偏我们主动往上撞，四处打听他的事，你觉得领导会怎么想？
第四、我们经常说要换位思考，但是真正做到很难，但是我们可以了解我们的领导，他的位置，在哪个时间段，他有什么具体的压力和痛苦。我们很难做到和他一样的感受，但是我们可以了解他为什么具有那样的痛苦和挑战背后的原因。
第五、我们在工作中，要主动的按照老板比较认同的节奏去汇报工作和问题，甚至包括我们的部分思想，不要让他产生一种失控感，任何管理者，包括我们自己，将来做了团队管理之后，会特别担心员工的思想和行为脱离控制，当然我们也不能完全控制，只是需要那种感觉，按照一定的工作节奏，主动的去汇报你的工作或者问题，或者想法。
第六，与领导同频，急他所急，想他所想，他对这个问题很关注，你也同时关注问题，他觉得这个问题很紧急，你也觉得很紧急，这样就可以靠近和影响领导，我们虽然不在那个位置上，但可以简单想象一下，将来有一天，成为了管理者，会不会遇到类似的问题和痛苦，那个时候会怎么处理，也许自己还没有他现在做的好，这样就容易在心理上靠近领导。