如今，工作中的许多员工似乎真正参与了他们职位的工作要求。有些员工会确保他们坚持自己的工作要求并且做得不多。其他人会非常努力地工作并且擅长工作。
然而，有一小部分员工真正加强并以任何方式做出贡献。那么，你怎么能在工作中脱颖而出？
如果您希望有机会晋升到您的公司，您必须成为后一组的一部分。
如何在工作中脱颖而出?
如果你的工作做得好，你就会把自己打造成一个真正做得好的人。然而，当需要推广时，管理团队正在寻找领导者，领导者通常需要全面参与公司。他们需要关心自己的工作和角色，但也需要关心整个业务。
除了我的工作，我还有什么可以做的？
我想很多人都没有意识到，当你被雇用时，你也有责任成为公司的一员并为公司取得成功做任何事情。
这些是我认为对每个人都很重要的十大事情。如果您遵循这些指导原则，您将在工作中脱颖而出，并将获得最佳晋升机会：
1.始终提供想法和建议
从你自己的工作开始，如果你有办法可以更有效地完成，建议它。即使你的经理对此不以为然，也要随时随地提出建议。
2.不要在会议中静静地坐着
我们都参加过会议，有人谈话，有人谈话。以任何方式贡献并在高层次上做出贡献。当管理层与您会面时，他们会注意到贡献者。领导人在会议中并不沉默。
3.做得比你的工作要求更多
例如，如果您在客户服务部门工作并且有人需要帮助，那么请不要提供“标准帮助”。而不是向客户说“ 拨打这个号码，他们可以帮助您”，为他们做好准备！客户喜欢恭维优质服务。当高层管理人员或总裁从客户那里听到并且他们赞美你时，这是一个大问题。
4.始终提供帮助他人
成为“去”人 – 可以指望帮助的人。如果你是那个人，那将会有很长的路要走！
5.积极主动
预测可能出现的问题并提出解决问题的建议。不要等待事情发生，成为“被动”的员工。我们都有过这样的时刻，我们知道如果我们愿意，我们可以做更多。当你有那个时刻，想出一个计划并做（或与主管分享）。
6.成为公司的一部分
加入安全委员会或多元化委员会或您认为可以做出巨大贡献的任何其他团体。
7.做事没有被问到
如果你发现某些事情需要做，没有人这样做，那就做吧。即使只是在午餐后或者参加公司派对之后进行清理。我很惊讶很少有人这样做。那些退缩并帮助脱颖而出的人。
8.志愿者，无论你在哪里
如果有人发送电子邮件要求志愿者 – 如果可以，请执行此操作。如果有人发送了一封关于公司新举措的电子邮件，请回复并说：“听起来不错！如果有任何我可以提供的帮助，请告诉我。我很乐意参与其中！“管理层喜欢这个。
9.如果可以，带头
有人必须是领导者，不应该是你吗？如果不是你，仍然有很高的贡献。抛弃想法和建议。挑战没有意义的事情。如果你尊敬地这样做，你会脱颖而出。沉默不会让你注意到，它会让你被忽视。
10.从不坏嘴公司
说说你的工作就好像你是那里的领导者一样。如果您不同意某事，请提出问题。跑来跑去讨厌公司或抱怨你的工作是公司的癌症。它会杀死任何进步的机会，甚至可能会扼杀你的工作。
当你在工作时，总是寻找改善公司的方法。成为将您的公司提升到新水平的不可或缺的一部分。
如果你表现出的兴趣远远超出你自己，你的工作和收入，你就会脱颖而出，你将成为公司未来的领导者。
一是加强业务学习。
到岗工作后，我始终把学习作为立业修身的第一需要。坚持边学习、边实践，边实践、边总结，深入自觉学习了岗位所需业务知识，努力掌握岗位所需必备技能，注重向同事学、向群众学、向实践学，努力让自己成为这个行业的行家里手。当然，你从事的工作跟你的兴趣爱好、所学专业相匹配的话，学习的压力会小很多，我就是这样的情况。只有对岗位知识学深悟透，对专业技能得心应手，在单位才有好的发展。正所谓先修身再立业。
二是搞好人际关系。
到一个新的单位，从事一份新的工作，要想在这个岗位上立足，就必须要处理好与同事的关系。与同事相处，与朋友、同学的交往有着很大的差别，需要个人用心去揣摩。作为新人，要想在单位立足并有发展，一个基本的要求就是“尊重领导，团结同事”。我的经验告诉我，就是要少说、多看、多做，可以这样说“不懂时别乱说，懂得时别多说，心乱时慢慢说；有功时别独揽，有过时别推卸，有偏差早纠正，有成绩别自满”。
三是工作要有韧劲。
路遥知马力日久见人心。工作中要立足本职，稳扎稳打，久久为功，切不可三天打鱼两天晒网。一个本事再大的的人，在一个行业时间呆的太短，对行业的情况定是摸得不清，一个再普通的人，在一个行业呆的时间足够长，只要用心经营，总会有所建树。这就需要我们一步一个脚印，把日常的工作做到位。在我工作期间，对领导交办的每一项工作都格外认真负责，从组织一次会议、撰写一篇文稿、打印一份材料、接打一次电话等小事入手，我都能认真对待、及时办理，不拖延、不误事、不敷衍，最终获得了领导和同事们的认可。正如卖油翁所说“无他唯手熟尔”。
希望我的解答能给你些许启迪，让我们一起共勉、一起进步。