在房地产行业中，很多公司会使用“无责任底薪”这样的工资制度来吸引员工加入。但是，这种制度是否真的能够让员工稳定地获得收入呢？还是只是一种骗局呢？
首先，我们需要明确一点：无责任底薪并不等同于保底收入。在这种制度下，公司会给员工一个底薪，但这个底薪并不是一成不变的，而是随着员工的业绩而变化。如果员工的业绩不好，那么他们的收入也会相应地下降。因此，无责任底薪并不能保证员工的收入稳定。
其次，无责任底薪也存在一些风险。由于这种制度下员工的收入并不稳定，所以员工往往会为了保住自己的收入而不得不不断地加班、加班、加班。而在这种情况下，员工的身体健康和家庭生活都会受到影响。同时，如果员工的业绩不好，那么他们很可能会被公司辞退，失去工作。
最后，我们需要认识到的是，无责任底薪并不是所有公司都会采用的工资制度。在一些有良心的公司中，他们会为员工提供更为稳定的工资制度，例如固定底薪、提成制度等等。这些制度可以让员工更加稳定地获得收入，同时也可以让员工更加专注于工作本身，提高工作效率。
综上所述，无责任底薪并非完全是骗局，但也不是一个值得一直依赖的工资制度。在选择工作的时候，我们应该更为谨慎，选择那些更为合理、更为稳定的工资制度，才能让我们在工作中获得更为可靠的收入。
