看到本文的配图，大家或许有些纳闷：
我们又不是时评号，怎么还写起地方这个事了？
简单解释一下，是这样的：
地方的这个事，跟我今天要说的主题有些相关，是作为药引子用的。
最近河南疫情闹得比较厉害，先是出了富士康疫情舆情爆发，接着是小区表面解封、实际未解封的等等问题，谣言一大堆、问题一大堆。
官方召开新闻发布会，本应该是公布具体数据，公布防疫现状、感染人员底数、物资保障等方面的实际举措，结果他们画蛇添足，请了一个平安街社区党总支书记、少工委主任的刘红英出来打感情牌，说自己错过了女儿的成人礼。
老百姓看病就医都成了问题，全国各地又发生了好多坠楼、耽误治病、物资保障等问题，你一个社区书记因为女儿的成人礼而难过，这不是现实版的“何不食肉糜”吗?
尽管媒体上都是对刘红英的嘲讽，但是看国务院一位处长说的话：这个刘红英工作很出色，她所在的社区疫情期间物资保障、人员防疫等方面做的都非常好，是非常优秀的干部，错就错在底下的人瞎指挥，拿她出来表演，结果大家把努力都发泄在她的身上，其实她个人没错，组织上也不会因为网络舆情撤她的职。
好了，刘红英的案例讲完了，我想通过这个案例说明一个道理：
人和人之间是很难共情的。
你所认为的天大的事，或许在有的人眼里一文不值，有时候他们甚至认为你是在矫情。
比如，曾有一个小伙伴咨询我，说他亲叔被纪委带走，双规了，他能不能用这个理由离开？
比如，曾有另外一个小伙伴，说他上有八十岁老母，下有嗷嗷待哺，他自己的职业发展也进入了瓶颈，他能不能用这些理由离开？
比如，现在疫情闹的厉害，各地都出台了规定，非必要不得离开XX，非必要不得休假。
……
刚提到的第一个问题，答案显然而见，不再赘述。
第二个问题，什么叫合理的理由？
如果想让你离开，你的理由就是理由，如果不想让你离开，你的理由就是矫情，一句话怼回去：大家谁不是这样？有的人甚至还不如你呢。
第三个问题：非必要是什么？什么是必要？
我们在办事情的时候，说一说自己的家庭情况和实际困难，并不是想办成事的必要的条件，而只是提供一个理由而已，至于这个理由是不是充分必要的理由，并不一定。
而且，如果长期说自己的困难，时间长了就是示人以弱，你困难说得越多，最后的结果可能是对你不利。
你要明白，你要办成事，靠的并不是你本身的困难。
这里拿离队举个例子，你想离开的时候，你要审视自己是不是有特殊岗位、特殊专业，是不是高学历人才，单位每年走的人有多少，现在还有多少人想走，你在单位排在什么位置，你要走的话有没有机会？等等问题。
这些才是关键的问题，单纯的诉苦和讲述困难，解决不了任何问题，如果你在退役的排名中靠后，说再多的困难，其实意义都不大。