现在这个职场，面试官对于应聘者的各种奇招怪招，层出不穷。但其用意就是为了考验应聘者的真实能力，从而能从众多的应聘者中挑选出最适合该公司的人才。不过，可能有很多刚踏出校门与刚踏出社会的求职者，在面对面试官所提出的这些问题时，往往都会因为经验与阅历不足，会有不知所措的反应。而面试官最想看到的就是应聘者这种反应了，往往只有这样才能反映应聘者的真实能力 ，才能让面试官对应聘者做出更好的判断。
这是一家大型企业在招聘企业策划的面试现场，因为该公司的人工福利待遇等各方面都不错，也就吸引了不应聘者前来面试。而负责这次招聘会的面试官是该公司一名资深的HR了，拥有了多年的HR从业经验，据说看人也是相当准确。在这几年来也陆续为公司招聘到很多的人才与精英。
在这次面试中，这位面试官首先对前来参加面试的应聘者都做了一个筛选。并从近百位应聘者中挑选出了最符合公司用人标准的三位优秀的应聘者。
随后，这位面试官给这三位优秀的应聘者出了这样一道问题来考验他们。问题是：龙的儿子与狗的儿子有什么差别?
随后不久，其中一位应聘者就起身回答，他是这样说的：“我觉得吧，龙的儿子与狗的儿子哪有什么本质上的差别？不都是儿子吗？
第二位应聘者是位年轻的90后美女，只见她回答道：“我觉得吧，龙的儿子与狗的儿子在本质上的差别应该就是有个不一样的老爸吧？在先天上，龙儿子已经领先狗儿子一大截了。”
随后第三位应聘者也起身作答，他是一位年轻的90后小伙子，样貌帅气。只见他回答道：“我觉得，在本质上的差别应该是身份吧，一个是太子，一个犬子。”
而面试官在听完这三位应聘者后的回答后，再经过了仔细的考虑与讨论，最后面试官决定录用了第二位与第二位应聘者。
各位小伙伴，你们知道这位面试官为什么要录用这两位应聘者吗？或者你们对于这个问题还没有更好的答案呢？