有位网友问：“……在单位专技岗转管理岗，大学本科毕业，1999年参加工作，怎么给他按管理岗位核2006年套改薪级？”
根据中华人民共和国人事部、财政部2006年59号文件《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》第四节，第二小节的规定：
“在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定”。
也就是说，当工作人员的工作岗位在“管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位”之间相互转岗位时，转岗前的薪级，如果低于新聘用的岗位同等条件人员的薪级，就参考同等条件人员重新确定薪级。如果转岗前的薪级，高于新聘用岗位的起点薪级，就按照就近就高的原则套入新聘用岗位的相关薪级工资。
根据以上政策，上面朋友的问题，是问“怎么给他按管理岗位核2006年套改薪级？”，我理解是2006年如何套改。
那么，我们就直接按2006年方案管好管理岗位套改薪级。
1999年参加工作，套改年限加上四年本科不计工龄的套改年限，共计2006-1999+4+1=12年
按试用期一年，然后转正定十级职员(原办事员)，则十级职员的任职年限为11年。据此可套出2006为管理岗位薪级10级。到2022年为26级
如果他的九级职员(原科员)的任职年限，为7-9年，则可套改为2006年管理岗位薪级11级。
如果他的九级职员(原科员)的任职年限，为10-12年，则可套改为2006年管理岗位薪级12级。2022年为28级。
因为不知道网上朋友的具体职务级别，所以只好猜测。
具体套改方法请查《2006事业单位管理人员套改表》，在此不再重复。
2016年的事业单位管理人员基本工资标准表
还有一个网友说：“不对吧！我1998年参加工作，2016年中级职称薪级21级，2016年工作调动为管理岗9级，薪级变成了19级，怎么低了2级？”
那他的情况与第一个实例不同：他2016年的薪级是21级，新岗位是管理岗位9级。这时我们就要先查管理岗位2016年9级的起始薪级是多少？然后再看看他的薪级与这个起始薪级对比是高还是低，
管理岗位九级的起始薪级是4级，2016年管理岗位薪级4级的标准是284元。查他2016年原来的专业技术岗位薪级21级的标准是1099元，显然他原来的薪级是高于管理岗位九级的。专业技术人员的薪级标准1099元在管理岗位薪级标准中有对应的1099元，是管理岗位薪级21级，所以，2016年这位网友的薪级也应该是21级。
这位网友不明白，他的薪级为什么会低了2级。我也不明白为什么到现在过了6年了，他才对此有疑问。转岗的时候就应该在网上查查的。
2016年的事业单位专业技术人员基本工资标准表
我还不明白的是，他的中级职称最低10级岗位2016年的工资标准是1600元。转岗后管理岗位9级标准是1490元。再加上薪级工资低了2级，19级的薪级标准2016年是955元，基本工资两项合计共低了254元，加上35%的住房补贴，共每月少了342.9元。他为什么要转岗呢？
我知道我不明白的事情有很多。也许我的认识就是个错误。请了解真情的朋友们给我留言说说这个事情。欢迎您的指教。谢谢您的阅读。