现在的监理市场，基本上也是鱼龙混杂，有正能量有底线的专监，还是有的，但是不多。多数的监理，尤其是监理员，多数是外聘，没有施工经验，理论基础又少，只能是顶着个监理的外行。
现在的监理公司，中标价基本在工程造价的1％～3％，监理标的支出基本上是总监和监理员的工资支出费用。控制监理人员的数量和工资标准是监理公司盈利的主要途径。所以监理的工资非常低，基本上都是些经验少，能力差的人才会去干。有能力的人基本上不会去干监理的，至少是我看来是没有前途的，那就是混日子的工作。
监理员的工资低，没有前途，为什么还有那么多人去干呢？因为除了工资，还有灰色收入，这也是工地的潜规则。施工单位为了不惹麻烦，每月定期会上供，如果不上供，马上报检就会有麻烦。这也是建筑工地的‘中国特色’。
建筑工地，最好的是碰上那些有施工经验懂行的监理，他们知道哪些地方可以放你过，哪些是他的底线不能过。而且掌握的尺度也是你自己的质量底线，因为最终的工程质量都是要自己买单的。碰到这种监理也是你的福气。
不懂的外行监理，既不懂，又能装，拿个鸡毛当令箭，给你提些八竿子打不着的鸡毛蒜皮的小事，搞的你苦笑不得。碰上了，还得尊重人家，毕竟是人家代表的是监理公司，你还真不能得罪了。
遇到这种监理，只能投其所好。找他的弱点和爱好，去应对。越是有能力的人，越没有那些坏毛病。越是那些没有能力的外行，毛病还多，没有别的办法，就是只能智取。
还有一个办法，就是搞个证据，换掉这个外行的监理，但内行的监理少，保不准来的还是外行，所以这个办法不到万不得已不要用，外行不可怕，只要别无理取闹就行。干工地的老板基本上都是什么样子的监理都见过的，办法千万条，只要是不影响自己的工程进度一切都好说。否则老板什么招都有。
